如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市 的王女士颇为不解的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成 的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的 ，而 是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作 、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说 。

　　值得注意的 是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前 ，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位的违法证据 ，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。

自觉在大局下行动******

　　作者 ：兰琳宗

　　近日，中共中央政治局召开民主生活会，习近平总书记主持会议并发表重要讲话 ，强调要牢固树立全国一盘棋思想 ，自觉在大局下行动，坚持小道理服从大道理、地方利益服从国家整体利益 ，不断提高战略思维 、历史思维、辩证思维、系统思维 、创新思维、法治思维、底线思维能力，切实做到前瞻性思考、全局性谋划 、整体性推进各项事业 。

　　“不谋全局者，不足谋一域 。”习近平总书记多次强调“增强大局观念”，要求“自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位 、摆布 ，做到正确认识大局 、自觉服从大局、坚决维护大局” 。党中央提出党员干部增强“四个意识” ，其中之一就是“大局意识”。对各级党组织和广大党员干部来说 ，牢固树立大局意识，把各领域各岗位工作融入党和国家工作大局，考校着党性觉悟，也是必须遵守的纪律规定 。特别是当前开启全面建设社会主义现代化国家新征程 ，任务艰巨，战略机遇和风险挑战并存 ，更加要求广大党员干部胸怀中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局 ，善于在大局下开展工作 ，既登高望远、掌握主动 ，又脚踏实地 、奋进拼搏 ，不断打开事业发展新天地 。

　　牢记“国之大者” ，坚决贯彻执行党中央决策部署。“国之大者”关乎发展全局、事业根本。党员干部要对“国之大者”心中有数 ，关注党中央在关心什么、强调什么 ，深刻领会什么 是党和国家最重要 的利益 、什么是最需要坚定维护 的立场，始终做到在大局下思考 、在大局下行动。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力 ，时刻把事关党和国家前途命运、事关人民根本利益 的大事放在心上 ，做到为党分忧、为党尽责 、为党奉献 。坚决维护党中央权威和集中统一领导 ，经常同党中央对标对表，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致 ，及时校正偏差 ，不打折、不变通 、不走样 。

　　坚持算大账 、算长远账，不打小算盘 、不搞小聪明 。小道理要服从大道理 ，地方利益要服从国家整体利益。自觉在大局下行动，要求领导干部想问题、作决策、抓落实，善于算大账 、总账、长远账 ，不能只算地方账、部门账、眼前账 。要站在党和国家大局上想问题 、看问题 ，着眼于党和国家整体利益 、根本利益 、长远利益来权衡利弊得失 。无论综合性决策还是专项性决策，都要找准在全局中 的合理定位，做到科学决策、民主决策 、依法决策 。从大处着眼、小处着手、有 的放矢，把情况看清、看准 、看透 ，并积极考虑全局需要，决不能只顾当前 、不计长远 ，只打自己的小算盘，损害全局利益。

　　既为一域增光，又为全局添彩 。自觉在大局下行动，不 是不顾实际 ，机械性贯彻落实党中央决策部署 ，而是善于把党中央 的决策部署同本地区本部门 的实际有机结合起来。要因地制宜、因时制宜 ，紧密结合各自实际，开动脑筋 、主动作为、大胆作为 ，创造性开展工作 ，真正让党中央决策部署落地见效 ，坚决克服空喊口号、机械执行 、消极应付等不良倾向。以“一盘棋”思想达到“一子落”带动“全盘活”，实现“立足全局谋一域 、干好一域促全局” 。

　　纪检监察机关是政治机关，要带头在大局下行动 ，更加自觉把工作置于党和国家大局中谋划推进，始终在党中央集中统一领导下忠实履行职能职责 ，紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署来谋划和开展各项工作。推进政治监督具体化、精准化、常态化 ，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题，坚决纠正贯彻落实党中央方针政策和工作部署存在 的政治偏差 ，督促推动党员干部在新征程上牢记“国之大者” ，善谋国之大计、党之大计 ，敢于担当、积极作为，造福人民、赢得民心 。（兰琳宗）